стандарти захисту неповнолітніх

Home / стандарти захисту неповнолітніх

СТАНДАРТИ ЗАХИСТУ ДІТЕЙДІТЕЙ

АПАРТГДИНЯ

Преамбула

Маючи на увазі:

зобов’язання відповідно до Закону від 13 травня 2016 року про протидію загрозам сексуальних злочинів та захист неповнолітніх[1]
зміст Керівних принципів Організації Об’єднаних Націй з питань бізнесу та прав людини, визнаючи важливу роль бізнесу в забезпеченні поваги до прав дітей, АПАРТГДИНЯ

приймає Стандарти захисту дітей.

Стандарти захисту дітей в APARTGDYNIA впроваджуються на основі таких принципів:

APARTGDYNIA веде свою оперативну діяльність з повагою до прав дітей, які в силу свого віку, емоційного та психічного стану є особливо вразливими до жорстокого поводження.
APARTGDYNIA визнає свою роль у веденні соціально відповідального бізнесу та сприянні формуванню бажаних соціальних настроїв.
APARTGDYNIA визнає важливість юридичного та соціального обов’язку повідомляти правоохоронні органи про кожен випадок жорстокого поводження, підозри у вчиненні злочину на шкоду дитині та зобов’язується навчати своїх працівників, щоб вони мали компетенцію для виконання цього обов’язку.

Глосарій

Для цілей цього документа наступним термінам було надано таке значення:

Туристичні об’єкти – готельні споруди та інші об’єкти, де надаються готельні послуги, як визначено в Законі від 29 серпня 1997 року про готельні послуги та послуги керівників турів і туристичних гідів[2]
Дитина/неповнолітня особа – для цілей цих стандартів передбачається, що дитиною є будь-яка особа, яка не досягла 18 років.
Опікун дитини – законний представник дитини: один з батьків або опікун; прийомний батько; тимчасовий опікун (тобто особа, уповноважена представляти неповнолітнього громадянина України, який проживає на території Республіки Польща без нагляду дорослих)
Стороння особа – це будь-яка особа старше 18 років, яка не є опікуном дитини, у розумінні пункту 3.
Жорстоке поводження з дітьми – Жорстоке поводження з дітьми – це будь-яка поведінка по відношенню до дитини, яка є забороненою дією щодо дитини. Крім того, шкода – це недбалість (навмисна чи ненавмисна), дія чи бездіяльність, а також будь-які її наслідки, що призвели до порушення прав, свобод, особистих прав дитини та порушення її розвитку.

Розрізняють такі основні форми зловживання:

Фізичне насильство над дитиною. Це одноразова або повторювана дія чи бездіяльність, внаслідок якої дитина зазнає фактичної фізичної шкоди або потенційно піддається ризику її виникнення. Заподіяння шкоди є наслідком дії або бездіяльності з боку одного з батьків, опікуна, особи, відповідальної за дитину, що має владу над дитиною або того, кому він довіряє.

Психологічне насильство над дитиною. Це тривала, нефізична, шкідлива взаємодія між дитиною та особою, відповідальною за неї, або кимось, кому дитина довіряє. Як і у випадку з фізичним насильством, воно включає в себе як дії, так і бездіяльність. До проявів психологічного насильства належать, m.in:

емоційна недоступність;
емоційна занедбаність;
відносини з дитиною, засновані на ворожості, звинуваченнях, наклепі, неприйнятті;
неадекватна або непослідовна взаємодія з дитиною з точки зору розвитку;
не помічати або не визнавати індивідуальність дитини;
не бачити або визнавати психологічні кордони між дитиною та відповідальною особою;
недостатня соціалізація, деморалізація;
ситуації, в яких дитина стає свідком насильства;

Сексуальне насильство над дитиною (сексуальне насильство над дитиною). Це залучення дитини через дорослого або іншу дитину до сексуальної активності. Це стосується ситуацій, коли немає фізичного контакту (наприклад, ексгібіціонізм, вербальні домагання – наприклад, розмови про сексуальний контент, що не відповідає віку дитини, коментування зовнішнього вигляду та поведінки дитини сексуальним способом, заохочення контакту з порнографічним контентом, грумінг – стратегії несексуального спокушання дитини з наміром встановити сексуальний контакт у майбутньому) та коли такий контакт відбувається (такі ситуації, як: дотик до дитини, статевий акт, примушування дитини до дотику до тіла злочинця). Будь-які дії сексуального характеру з дитиною до 15 років є злочином. У випадку з дітьми ми говоримо про сексуальне насильство, коли між кривдником (дорослим, іншою дитиною) та жертвою насильства (дитиною) існують відносини сили, турботи або залежності через вік або стадію розвитку. Ще однією формою сексуальної експлуатації дітей є сексуальна експлуатація. Це будь-який вид жорстокого поводження: фактичне або спробне зловживання вразливістю дитини, перевагою влади або довірою – в сексуальних цілях. Сексуальна експлуатація включає (хоча і не обов’язково) фінансові, соціальні або політичні вигоди від сексуальної експлуатації. Особлива загроза сексуальної експлуатації виникає під час гуманітарних криз. Загроза сексуальної експлуатації стосується як самих дітей, так і опікунів цих дітей, які можуть стати жертвами експлуатації.

Нехтування дитиною. Це хронічна або випадкова нездатність задовольнити фізичні та психічні потреби дитини. Це може набувати форми неповаги до прав дитини, що в свою чергу призводить до порушень у здоров’ї та/або розвитку дитини. Дитяча бездоглядність має місце у відносинах дитини з особою, яка зобов’язана піклуватися, виховувати, піклуватися і захищати.

Насильство з боку однолітків (знущання з боку однолітків). Насильство з боку однолітків виникає, коли дитина зазнає різних форм знущань з боку однолітків. Застосовується до прямих дій або дій з використанням технологій зв’язку (наприклад, через Інтернет та мобільні телефони). Насильство з боку однолітків спостерігається, коли шкідлива дія спрямована на заподіяння комусь болю або шкоди (навмисність), є систематичною (повторюваність), а жертва слабша за злочинця або групу злочинців. Включає:

вербальне насильство (наприклад, обзивання, порозуміння, глузування);
насильство у стосунках (наприклад, виключення з групи, ігнорування, налаштовування інших проти людини, шантаж);
фізичне насильство (наприклад, побиття, стусани, штовхання, смикання);
матеріальне насильство (наприклад, крадіжка, знищення предметів);
кібербулінг/електронне насильство (наприклад, шкідливі повідомлення в месенджерах, публікації в соціальній мережі, розміщення фотографій або відео в інтернеті з висміюванням жертви);
сексуальне насильство – дотик до інтимних частин тіла або примушування до статевого акту чи інших статевих дій з боку однолітка,
насильство, зумовлене гендерними нормами та стереотипами (наприклад, насильство в романтичних стосунках між однолітками).
Злочин на шкоду дитині – Кримінальний кодекс взагалі містить каталог заборонених дій, які можуть бути вчинені на шкоду дорослим і дітям. Крім того, він передбачає заборонені дії, які застосовуються, якщо вони вчинені на шкоду неповнолітньому, в тому числі неповнолітньому, якому не виповнилося 15 років[3]
Працівник – це особа, яка працює за трудовим договором або виконує роботу на підставі аналогічного договору (наприклад, доручення, В2В, контракт на виконання конкретної роботи), а також стажист, учень, волонтер тощо.
Працівником, який працює з дітьми, є будь-яка особа, фактичні обов’язки якої пов’язані з вихованням, освітою, дозвіллям, лікуванням, наданням психологічних консультацій, духовним розвитком, спортивними чи іншими інтересами неповнолітніми особами або доглядом за ними.
Підприємець або фермер – орган/організація/особа, яка керує даним туристичним об’єктом або мережею об’єктів, відповідальна за належне функціонування об’єкта в офіційному плані.

Розділ І

Працівники закладу

Загальні правила

APARTGDYNIA навчає своїх працівників з метою надання їм здатності розпізнавати симптоми/симптоми жорстокого поводження з дітьми та здатності швидко та належним чином реагувати на ситуації жорстокого поводження.
Кожен працівник перед допуском до роботи ознайомлюється з Нормами захисту дітей, що підтверджується поданням заяви про виконання цієї діяльності. У той же час вона бере на себе зобов’язання дотримуватися правил і процедур, що містяться в стандартах.
АПАРТГДИНЯ враховує становище дітей з інвалідністю та дітей з особливими освітніми потребами.

Сфера компетенції та обов’язки осіб, на яких покладено впровадження Стандартів захисту дітей в АПАРТГДИНІ

Нагляд за застосуванням Стандартів захисту дітей здійснює Підприємець або фермер.
Підприємець або фермер призначає Координатора зі стандартів захисту дітей (далі – Координатор).
Координатор відповідає за ознайомлення працівників зі змістом Стандартів захисту дітей та контроль за їх застосуванням в АПАРТГІДНЯХ
Координатор організовує та документує процес навчання працівників у сфері розпізнавання симптомів, яким може бути завдано шкоди дитині, яка перебуває в закладі, та як швидко та належним чином реагувати на такі ситуації відповідно до процедур, прийнятих у закладі.
Координатор описує кожне втручання або зареєстрований інцидент, пов’язаний із жорстоким поводженням з дітьми на території закладу, у документі, який створюється для цієї мети (наприклад, журнал подій або реєстр втручань).
У разі виникнення обґрунтованої підозри у вчиненні злочину, Координатор несе відповідальність за збереження доказів (у тому числі записів з камер відеоспостереження) та надання їх на вимогу служб у вигляді копії рекомендованим листом або особисто прокурору чи поліції.
Координатор несе відповідальність за проведення процедури в ситуації, коли дитині було завдано шкоди з боку працівника закладу або іншої дорослої особи, яка не є безпосередньо працевлаштованою APARTGDYNIA, а третьою стороною.
Координатор відповідає за моніторинг та оновлення Стандартів захисту дітей та їх доступність як серед співробітників, так і серед інших суб’єктів, які співпрацюють із закладом, та гостей.
Дані координатора доступні всім співробітникам і гостям закладу, в тому числі дітям. Дані повинні містити інформацію про те, як зв’язатися з Координатором (адреса електронної пошти, номер телефону, доступність: робочі дні та години роботи).

Принципи безпечних відносин між працівником і дитиною

Усі працівники АПАРТГДИНІ, а також інші дорослі особи, які мають контакт з дітьми на території закладу, зобов’язані застосовувати наступні правила, якщо такий контакт відбувається за згодою закладу.
Керівним принципом усіх заходів працівників, які мають контакт з дітьми в APARTGDYNIA, є шанобливе ставлення до дітей та врахування їхньої гідності та потреб.
Неприпустимо, щоб працівники та інші дорослі застосовували насильство до дитини в будь-якій формі.

Поведінка та практики, які очікуються від співробітників

Будьте терплячі і шанобливі в спілкуванні з дитиною.
Уважно слухайте свою дитину і давайте їй відповіді, що відповідають її віку та ситуації. Спілкуючись з дитиною, намагайтеся, щоб обличчя було на рівні обличчя дитини.
Запевніть дитину, що якщо їй некомфортно в якійсь ситуації, їй потрібна допомога, вона може розповісти вам або іншій людині та отримати допомогу.
Розкажіть дитині, де в APARTGDYNIA знаходяться Стандарти захисту дітей у зрозумілій їй версії. Переконайтеся, що якщо у них виникнуть запитання, вони можуть зв’язатися з вами або іншою призначеною особою.
Ставитися до дітей однаково, незалежно від будь-яких характеристик, включаючи їхню стать, сексуальну орієнтацію, здібності/інвалідність, соціальний, етнічний, культурний, релігійний та світоглядний статус.
Подбайте про безпечне місце. Якщо в зоні, де ви працюєте, є діти, переконайтеся, що обладнання та обладнання використовуються за призначенням і що навколишнє середовище безпечне (зверніть увагу на охорону вікон і сходів, обмежений доступ до жвавих доріг, відкритих водойм тощо).
Якщо ви бачите, що дитина/діти залишаються без нагляду, і ситуація може свідчити про загрозу безпеці дитини, вживіть заходів для пошуку одного з батьків/опікуна.

Неприйнятна поведінка та практика з боку працівників по відношенню до дітей у закладі

Не можна кричати, соромити, принижувати, зневажати або ображати свою дитину.
Ні в якому разі не можна бити, тикати, штовхати або порушувати фізичну недоторканність дитини, якщо немає загрози здоров’ю або життю дитини.
Ви не повинні мати жодних романтичних чи сексуальних стосунків зі своєю дитиною або робити недоречні пропозиції. Це включає коментарі сексуального характеру, жарти, жести, а також обмін сексуальним і порнографічним контентом з дітьми в будь-якій формі.
Ви не повинні записувати зображення вашої дитини в приватних або ділових цілях (запис, фотографування) без згоди батьків/опікунів дитини та згоди самої дитини. Це також стосується дозволу третім сторонам записувати зображення дітей. Виняток становлять випадки, коли зображення дитини є лише деталлю цілого, наприклад, збіговиськом, пейзажем, громадським заходом – тоді згода батьків/опікунів дитини не потрібна.
Ви не повинні контактувати зі своєю дитиною через приватні канали зв’язку (приватний телефон, електронна пошта, обмін миттєвими повідомленнями, профілі в соціальних мережах) або зустрічатися з дитиною поза робочим місцем.
Не можна пропонувати дитині алкоголь, тютюнові вироби та заборонені речовини.
Ніколи не торкайтеся своєї дитини, якщо вона цього не хоче, або у спосіб, який може вважатися непристойним або неприйнятним.

Якщо ви стали свідком будь-якої з вищеописаних форм поведінки та/або ситуацій з боку інших дорослих або дітей, завжди повідомляйте про це особу, відповідальну за впровадження та моніторинг Стандартів захисту дітей, або свого безпосереднього керівника: Наталія Шармач тел: 666 659 606 Менеджер

Розділ II

Порядок ідентифікації дитини при постановці на прийом

Однією з форм ефективної профілактики жорстокого поводження з дитиною є встановлення особи дитини, яка перебуває на туристичному об’єкті, та її стосунків з дорослою особою, з якою вона перебуває у закладі.

З цією метою працівник стійки реєстрації вживає всіх можливих заходів для ідентифікації дитини та її взаємин з дорослим, який супроводжує дитину.

З метою виявлення дитини та її стосунків з дорослою особою, з якою вона перебуває у закладі, необхідно зробити наступне:

Попросіть пред’явити посвідчення особи дитини (ID-картку) або інший документ, що підтверджує дані вашої дитини. Приклади інших документів, які можуть бути використані для ідентифікації: шкільний квиток, додаток MObywatel, онлайн-кабінет пацієнта.
Якщо у вас немає документа, що посвідчує особу, або ви відмовляєтеся його пред’явити, ви повинні попросити дані дитини (наприклад, ім’я, прізвище, адресу, дату народження) як дорослим, так і дитиною. Крім того, слід розпитати і дорослого, і дитину про взаємини між ними. Приклад бесіди з дорослим і дитиною можна знайти в додатку 1.
Якщо дорослий не є опікуном дитини, його слід попросити пред’явити відповідний документ, наприклад, згоду батьків на поїздку з дитиною. Це може бути письмова згода з офіційно завіреним підписом нотаріуса або згода, підписана батьком дитини, яка включатиме дані дитини, адресу проживання, номер телефону батька та номер документа, що посвідчує особу/номер PESEL особи, якій батько довірив догляд за дитиною. Якщо доросла особа не має жодного з вищезазначених документів, її слід попросити заповнити відповідну заяву, згідно з шаблоном, підготовленим туристичним об’єктом. Заява повинна містити дані дитини та дані дорослого, з яким дитина проживає, а також вказівку на взаємини між дитиною та дорослим. Якщо доросла особа не є батьком або опікуном дитини, вона повинна заявити, що батьки/опікуни погодилися на опіку над дитиною.
У разі якщо доросла особа, в компанії якої перебуває дитина, відмовляється пред’явити дитині документ та/або вказати на спорідненість між ними, необхідно пояснити, що процедура полягає в забезпеченні безпеки дітей, які користуються APARTGDYNIA і що, відповідно до положень Закону від 13 травня 2016 року, працівники закладу зобов’язані визначити, чи є дитина безпечною. Після того, як це питання було з’ясовано в позитивному ключі, ви повинні подякувати їм за час, який вони приділили, щоб переконатися, що про дитину добре піклуються.
Якщо бесіда не розвіює сумнівів щодо дорослого, який супроводжує дитину, та його намірів щодо дитини, а особливо якщо дорослий відмовляється пред’явити документ, що посвідчує особу, або зробити заяву, що містить дані дитини, про це слід непомітно повідомити керівника та персонал служби безпеки (вони перебувають на території на момент перебування закладу), таким чином, щоб не викликати підозр (наприклад, можна викликати необхідність використання обладнання в задній частині стійки реєстрації), попросити дорослого почекати з дитиною у вестибюлі, ресторані чи іншому місці).
З моменту виникнення перших сумнівів співробітник туристичного об’єкта повинен бути уважним як до дитини, так і до дорослого, і по можливості намагатися не залишати їх одних.
Керівник, якого було повідомлено про ситуацію, бере на себе бесіду з дорослим для уточнення.
Якщо бесіда підтверджує переконання, що було скоєно замах або дію на шкоду дитині, керівник повідомляє про цей факт поліцію. Процедура застосовується так само, як і у випадку з обставинами, що вказують на те, що дитині було завдано шкоди (див. розділ III).
У випадку, якщо працівники інших підрозділів APARTGDYNIA, наприклад, клінінгової служби, обслуговування номерів, працівників барів та ресторанів, зон відпочинку, охорони тощо, стають свідками незвичайних та/або підозрілих ситуацій, вони повинні негайно повідомити про це свого керівника та, за його відсутності, особу, яка приймає рішення, яка вживе відповідних заходів (див. пункти 7 та 8 вище).
Залежно від ситуації та місця керівник перевіряє, наскільки обґрунтована підозра у жорстокому поводженні з дитиною. З цією метою він підбирає відповідні заходи для з’ясування ситуації або приймає рішення про втручання та повідомляє поліцію.

Розділ ІІІ

Порядок втручання у разі розголошення обставин, що вказують на жорстоке поводження з дитиною з боку дорослого

Шкода може бути виявлений наступними способами:
дитина розповіла про факт жорстокого поводження працівнику закладу,
працівник помітив жорстоке поводження,
Дитина має ознаки жорстокого поводження (наприклад, подряпини, синці), а коли її запитують, відповідає незв’язно та/або хаотично та/або їй стає ніяково, або є інші обставини, які можуть свідчити про шкоду, наприклад, знаходження порнографічних матеріалів з дітьми в кімнаті дорослого.
Працівник, який має обґрунтовану підозру щодо того, що дитина, яка перебуває у закладі, зазнала або зазнала шкоди, повинен негайно повідомити про це керівника/особу, яка приймає рішення, який повідомляє поліцію.
У разі виникнення загрози безпеці дитини працівник, який має обґрунтовану підозру у заподіянні шкоди дитині, негайно повідомляє про це поліцію за номером 112 та описує обставини події. Незважаючи на вищезазначене, Працівник повідомляє про інцидент Координатора APARTGDYNIA.
Слід докласти зусиль для того, щоб ускладнити або навіть унеможливити виїзд дитини із закладу.
У випадку, зазначеному статтею 243 Кримінально-процесуального кодексу, громадянин затримує підозрюваного. У такій ситуації до приїзду поліції затримана особа залишається під наглядом співробітників охорони або інших працівників готелю, які можуть здійснювати такі дії без загрози для свого здоров’я чи життя.
У будь-якому випадку слід подбати про безпеку дитини. Дитина, по можливості, повинен перебувати під опікою співробітника до приїзду поліції. Якщо є можливість, потрібно намагатися підтримати дитину.
У разі виникнення обґрунтованої підозри у вчиненні злочину, в результаті якого дитина контактує з біологічним матеріалом злочинця (спермою, слиною, епідермісом), дитині не можна дозволяти митися та їсти/пити до прибуття поліції. Ви повинні спокійно і шанобливо пояснити дитині, чому до нього застосовані такі обмеження.
Після того, як дитину забере поліція, записи з камер відеоспостереження та інші відповідні докази (наприклад, документи), що стосуються інциденту, повинні бути збережені та передані Координатору, який на вимогу служб надасть їх копію рекомендованим листом або особисто прокурору чи поліції.
Після втручання про інцидент слід повідомити Координатора, який потім описує його в журналі подій або іншому документі, призначеному для цієї мети.

Розділ IV

Порядок дій у разі виникнення підозри або виявлення

жорстоке поводження з дитиною з боку працівника/іншої дорослої особи

У разі виникнення підозри у вчиненні жорстокого поводження з дитиною з боку працівника або іншої дорослої особи, яка безпосередньо працює не в APARTGDYNIA, а у третьої особи, особа, якій стало відомо про цей факт, повинна негайно повідомити про цей факт Координатора, а в разі її відсутності іншу особу, призначену для цієї мети.
Якщо життю чи здоров’ю дитини загрожує небезпека, особа, якій стало відомо про це, повинна негайно повідомити поліцію, зателефонувавши за номером екстреної допомоги 112, надавши власні дані, дані дитини (за можливості), місцезнаходження дитини та опис обставин справи, а також повідомити керівника/особу, яка приймає рішення, який повідомляє опікунів/батьків дитини. Особа, яка дізналася про інцидент, також повідомляє про це Координатора електронною поштою/письмовим листом.
Якщо працівник вчинив інший вид заподіяння шкоди дитині, ніж вчинення злочину на її шкоду, Координатор після отримання інформації повинен вивчити всі обставини справи, зокрема шляхом вислуховування працівника, підозрюваного у заподіянні шкоди, та інших свідків події. У ситуації, коли порушення найкращих інтересів дитини є значним, зокрема, коли мала місце дискримінація або порушення гідності дитини, Координатор повинен рекомендувати особі, яка керує закладом, відповідні дії персоналу щодо цього працівника.
Якщо особа, яка вчинила шкоду, працює не безпосередньо в APARTGDYNIA, а в третій стороні (наприклад, на аутсорсингу), то слід рекомендувати заборонити їй в’їзд на територію APARTGDYNIA, а в разі необхідності розірвати договір з третьою стороною.

Розділ V

Порядок дій у разі виявлення інших форм насильства над дитиною з боку батьків/опікунів/іншої дорослої особи

У разі жорстокого поводження з дитиною з боку батьків/опікунів або іншої дорослої особи, з якою дитина перебуває на території, кожен працівник, який став свідком такого насильства, повинен рішуче відреагувати на це.
Якщо життю або здоров’ю дитини загрожує небезпека, особа, якій стало відомо про це, повинна негайно повідомити про це поліцію, зателефонувавши за номером екстреної допомоги 112, надавши власні дані, дані дитини (за можливості), місцезнаходження дитини та опис обставин справи, а також повідомити про це керівника/особу, яка приймає рішення. Особа, якій стало відомо про інцидент, також повідомляє про це Координатора, принаймні електронною поштою/у письмовій формі.
Якщо працівник закладу став свідком фізичного насильства щодо дитини (шльопання, смикання, крик, інше насильство, перелічене у визначенні фізичного насильства), він повинен спробувати припинити насильство та відреагувати.
У разі залишення дитини віком до 7 років без нагляду працівник, якому стало відомо про таку подію, повинен повідомити про це керівника. Керівник, який був повідомлений про ситуацію, приймає рішення про подальші дії в контексті положень Кримінального кодексу та Кодексу про дрібні правопорушення[4]. Залежно від цього контексту, керівник спробує встановити місцезнаходження одного з батьків/законного опікуна або іншого дорослого, з яким дитина перебуває на території, і пояснити, що керівник не повинен залишати дитину без нагляду. У ситуації, коли неможливо знайти одного з батьків/законного опікуна або іншу дорослу особу, з якою дитина перебуває у закладі, або батько/законний опікун/інший дорослий не бажає та/або не може піклуватися про дитину, керівник повідомляє про це поліцію. У будь-якому випадку слід подбати про безпеку дитини.

Розділ V

Моніторинг та оцінка стандартів захисту дітей

Підприємець або фермер призначає координатора, відповідального за Стандарти захисту дітей, що застосовуються в APARTGDYNIA , і розміщує свої контактні дані в легкодоступному для персоналу та гостей, включаючи дітей.
Підприємець або фермер визначає коло завдань і компетенції Координатора в області підготовки працівників до застосування положень Стандартів захисту дітей, правила підготовки працівників до їх застосування і методику документального оформлення цих заходів
Координатор, про якого йшлося в попередньому пункті, контролює та оцінює Стандарти захисту дітей не рідше одного разу на два роки.
Моніторинг та оцінка включають перевірку виконання Стандартів захисту дітей, реагування на сигнали про порушення правил та процедур, а також внесення пропозицій щодо змін до документа, особливо щодо їх адаптації до поточних потреб та відповідності застосовним нормам.
Координатор проводить опитування серед працівників APARTGDYNIA, не рідше одного разу на 2 роки, для моніторингу рівня впровадження Стандартів захисту дітей.
Під час опитування працівники можуть пропонувати зміни та вказувати на порушення у сфері правил та процедур Стандартів захисту дітей в АПАРТГДИНІ.
Координатор готує анкети, заповнені працівниками, на цій основі готує звіт моніторингу, який потім подається Підприємцю або фермеру. Підприємець або фермер вносить необхідні зміни в документ і оголошує співробітникам нову редакцію Стандартів захисту дітей.

Розділ VI Прикінцеві положення

Стандарти захисту дітей набирають чинності з 15 серпня 2024 року
Стандарти захисту дітей стають доступними для всіх працівників шляхом розміщення їх на веб-сайті.PL вкладку «Стандарти захисту неповнолітніх » та у КАБІНЕТІ APARTGDYNIA, попередньо увійшовши через головні двері.
Стандарти захисту дітей стають доступними для повнолітніх гостей APARTGDYNIA шляхом їх розміщення на веб-сайті.PL вкладку «Стандарти захисту неповнолітніх » та в ОФІСІ APARTGDYNIA, попередньо увійшовши через головні двері.
Стандарти захисту дітей доступні в зрозумілому та скороченому варіанті для дітей, які перебувають в АПАРТГДИНІ в доступному та видимому для них місці. Скорочена версія може містити графічні елементи.

[1] Законодавчий вісник 2024 року, пункт 560

[2] Законодавчий вісник 2023 року, пункт 1944

[3] Закон від 6 червня 1997 року. Кримінальний кодекс (Законодавчий вісник 2024 року, пункт 17)

[4] Кримінального кодексу, стаття 160, пункти 1 і 2; Стаття 210 п.1, Кодекс про дрібні правопорушення Стаття 106